40代におすすめの転職サイトランキング｜選び方や注意点をキャリアコンサルタントが解説

トータルで大変感謝しております。キャリアアドバイザー様はその名の通り、単純に求人を紹介するだけでなく、転職活動中の壁を超えるフォローをしてくださったり、本当に担当のキャリアアドバイザーの重要性を痛感しました。今回、○○（担当キャリアアドバイザー）さんで本当に良かったと思っております。自分の限界値への挑戦、トータルで納得感のいく転職活動となりました。転職を通して成長できた感も若干感じております。人生の第二フェーズへ突入しますが、一層頑張っていきたいと思います！本当にありがとうございました！

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他のエージェントと比較して求人数が豊富である為、比較検討して内定先を決めることができたのでよかった面接等のサポートで色々とお世話になりました。ありがとうございます！エンジニアとして更にスキルアップし、次の会社で頑張っていきたいです！

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ヒアリング、会社の情報、面接対策などいずれも満足できた。聞きたいことも聞きやすい雰囲気で進めることができて助かった。短い時間でしたが、お世話になりました。この度は、転職活動で内定を頂くことができてよかったです。各社の社風や文化などに触れられるいい機会でもありました。お話もしやすく、スムーズに活動ができてよかったです。ありがとうございました。

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大変お世話になり感謝しております。もし知り合いで転職を考えている方がいればぜひ紹介させて頂きたいです。大変お世話になりありがとうございました。初回の面談からしっかりと聞き取りいただき、合致する求人を紹介頂きました。こまめにフォローを頂き、質問に対すても素早く返答頂きました。また常に的確にハッキリと根拠に基づくアドバイスを頂き、とても頼りにさせて頂きました。ありがとうございました。

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リクルートダイレクトスカウトの求人は、とにかく質が良いと思います。有名どころの上場企業から年収1,000万円を超える求人がいくつもありました。今より年収を上げたいと思っていたので、私にピッタリのサイトでした。ヘッドハンターの方々が優秀でこちらの質問には即座に答えていただきましたし、応募企業の詳細情報や面接の際の注意点等、いくつもアドバイスをいただけました。キャリアアップを狙っている人は、登録して間違いないと思います。

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大手ITベンダーのSIerでプロジェクトマネージャーをしていました。年収は同世代に比べて高いため満足していましたが、高専出身の私ではこれ以上の出世を望むのは難しいことがわかったため、転職することにしました。経歴を気にしない成果主義の企業への転職を望み、ハイクラス求人の取り扱いが多いリクルートダイレクトスカウトに登録をしました。転職サイトは自分から求人を探さないといけない認識でしたが、私の経歴を見た企業から直接オファーをもらえるスカウトがあって非常にありがたかったです。

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50代での転職、やはり不安がかなりありました。とにかく数多くのエージェントに登録し、ちょっと自分の想定外な企業を紹介されても、一度は話を聞いてみると思いがけない気づきを得ることもあるので、是非とも多くの企業に目を向けてみてください。

エージェントも同様で大手、中小いろいろとありますが、中小ではエージェントによっては大手と異なり、個性的な担当者と密接に関わり、深いアドバイスも受けることができますので、こちらも多くのエージェントとお話するのが良いと思います。

転職活動が膠着し、精神的につらい時に実際に他のエージェント担当者に愚痴を言えるような関係であったのがとても助かりました。

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面接では転職後の活躍イメージを聞かれると思います。転職を考える時に考えると思いますが、このイメージを具体的にしておくことが大事だと思います。
また、転職の軸や転職理由がうまくまとまならなかったり、具体的にできない場合や転職活動を進めていく中でうまくいかなくなってきたら、エージェントを頼ってアドバイスを聞くといいと思います。

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50代の転職は30代などの転職と異なり求人がまず少ない。企業側が入社してから育てる気がないので、採用条件が厳しい。そして転職活動者もおおむね30代に比べると各種制約条件が多いかと思います。

なので50代がうまく転職が成功するのは、ピンポイントで条件が合う必要がある場合が多いので、あせらず、うまく行かないのが当たり前と思って活動をするのが精神衛生上いいと思います。

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20代の頃は内定が出たらすぐ転職し、焦るように転職をしてしまっていました。しかし30代になってからの転職は今後なりたいキャリアから逆算し、どのような経験を、どのような環境で働きたいかを見定めて冷静に意思決定を行いました。
「転職は慎重に」と言うように、内定が出たらすぐ行くのではなく、一歩引いて考える時間を確保できると良いと思います。

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前職でカスタマーサポートとして初めてITの世界に触れ、働く楽しさを知りました。それまでは仕事は生活のために頑張るという考えでしたが、だんだん自分のやりたいことを実現したいと思うようになったのです。30歳になったタイミングで、将来自分でサービスを作りたいと考えるようになりました。その目標に向かって無理なく働き続けられる会社にLIBZを通して出会い、転職。今は、「仕事をしている自分が好き」と心から思える毎日です。リモート勤務など、柔軟なワークスタイルも助かっています。

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大手コンサルティングファームを卒業後、教育系のスタートアップに関心を持ち、知見とネットワークが豊富なLiBの「LIBZ 幹部ドラフト」に相談。自身の教育観に一致する最適な企業を探しました。自分自身、志向性がまだ明確でない段階でも的確に汲み取ってくださり、候補となる各社との調整も迅速に行っていただきました。丁寧な伴走に感謝しています。結果、企業理念やサービスに強く共感できる企業に入社。日本の教育をより良く変革するために、念願のEdTech業界で最大限ミッションに貢献したいと思っています。

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前職は不定休かつ残業が多い上に、出社が必須でした。子育てしながら長期的なキャリアを築いていくことを考えると、フルリモート勤務で土日休み、さらに新しいことにもチャレンジできる環境に移ったほうがよいと思い、「LIBZ エキスパート」に登録。面談では、機械的ではなくとても親身に対応してくださり、私自身が実現したいライフキャリアを理解し、的確かつスピーディに求人を紹介していただきました。今回の転職を機に、広報やWeb関連など、新たなスキルを習得したいという前向きな気持ちになることができました。

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「女の転職type」を教えてくれたのは、航空会社の友人でした。女性が活躍できる求人だけが掲載されているので安心だと感じました。IT業界に興味をもっていましたが、まったくの未経験だったので不安もありました。未経験歓迎の求人はありましたが、OJTで学ぶ会社が多かったです。
その点、テラスカイ・テクノロジーズは3ヶ月の研修があると知り、教育が手厚いなと思いました。そして、面接の場で研修の内容を詳しく教えてもらえて、自分がどんなステップで成長できるのかイメージがわいたことが入社の決め手になりました。

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リトルミイをイメージキャラクターにしている電車広告を見て、女性向けの転職サイトだと知り、「女の転職type」を使い始めました。柔らかい印象のサイトで求人を調べやすいなと思いました。2社から内定をいただいて、最終的にフロンティアダイレクトに決めたのは新規部署の立ち上げ期に入社できることでした。当社はもともとセールスプロモーション事業を行っている会社なのですが、マーケターなどのデジタル人材を育成し派遣するという新規事業の募集をしていたんです。

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前職でお客様に提案していたため「女の転職type」のことは知っていました。女性向けでキャリアアップを目指せる求人が多く掲載されているので、自然と「女の転職type」を見る頻度が高くなりました。面接を担当した人事担当者が「女性の管理職をもっと増やしたい」と熱っぽく会社の目指す姿を話していたことです。管理職の仕事に興味をもっていたので、キャリアアップを目指せる会社なのだと思いました。

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転職活動を始めたころは、前職が早期離職だったこともあり応募しても企業から良い印象ではないだろうなと思っていました。

ただ、よく言われる”石の上にも三年”という考え方で過ごしていると、20代の貴重な時間がもったいないと感じていたので、状況を受け入れてくださる会社の選考を前向きに受けていこうと考えていました。

さらに前職に転職するときに、当時の転職エージェントと相性が合わず、結局ひとりで進めてしまったので、転職エージェントとの相性も大事だなと思っていました。

今回の転職活動では、関係性がしっかり築ける転職エージェントの担当と巡り合えたので、自分としては納得のいく転職活動ができたと感じています。

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前回は探している条件に合った良い求人を持っていたのがギークリーだったんです。数多くの求人を紹介してくれたので良かったですね。なのでもう一度利用しましたが、やはり幅広い案件を持っていて選択肢が多い点がギークリーを使うメリットだと思いました。
初めてギークリーを使って転職した先の会社でも、当時の上司が「ギークリーは希望に合った人を紹介してくれる」と言っていたことも印象に残っていましたね。

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インターネットで検索、転職エージェントにピックアップしていただく、実際の面接で確認する、この3通りで探しました。副業の可否は求人に書かれていないことも多く、確認するのが大変でしたね。確認したことで不合格になった面接もあります。
エージェントからも「自分で探してください」と言われていましたが、ギークリーは違いました。IT企業の求人が多いので副業可能な企業も多かったですし、担当の方も頼りになりました。

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ギークリーの担当の方から「色々な企業を受けた方がいい」と提案いただいたことが大きかったです。色々な企業を受けていく中で軸が明確になったり、1社に専念してダメだった場合のリスクを回避できたりというメリットを教えていただきました。
当時は複数のエージェントを利用していたのですが、他のエージェントは2，3社だけ受けていくアドバイスのところが多かったですね。

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転職活動を通して感じたのは、手に職を持っていることの重要性です。20年近く現場の最前線にいた私が得ていたのは、40歳を越えても求められるスキルとノウハウでした。「ミドル世代の転職は難しい」という情報を前々から耳に挟んでいたこともあり、職場を変えることに億劫になっていましたが、まったくそんなことはありませんでした。逆に私が企業を選ぶことすらできましたね。40代から転職活動をするならば、これまでのキャリアを活かせる職種に絞ることで、案外スムーズに選考は通過していくと思います。反対に異業種に転職する場合は、伸びしろに期待が持てないため、相当厳しい印象を受けました。40代は20～30代にはないスペシャリストとしてのスキルを武器に転職活動に取り組むことをオススメします。

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志望する職種が明確だとしても、異業種からの転職や社会人ブランクがある場合は、なかなか良い結果に恵まれません。私も10社以上、半年にわたって転職活動を続けていました。一時期は、「望みすぎなのかなぁ…」と心が折れかけたときもありましたが、捨てる神あれば拾う神ありです。そんなときに頼りになったのが新着求人をすぐに確認できるサイトやスカウトメールが届くサイトでした。最新の情報がすぐに確認できるため、素早い応募を可能とします。私が内定をいただいた会社は急募だったので、「多少なりともパソコンの操作ができるのであれば大丈夫！」と言ってくださりました。根気よく続ければ必ず良い会社に巡り合える。これが私の転職活動におけるアドバイスです。

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皆さんの中にも、「40代からの転職は難しそう…」と感じている方がいらっしゃるかもしれません。実際に、私も家族や前職の同僚に反対されることもありました。しかし、転職エージェントに登録し、自分の想いを正直に入力する。そんな転職への一歩を踏み出したことで、私は望みを叶えることができました。もちろん、成功の要因には運やタイミングの良さもあったかもしれませんが、スタートしなければ絶対に成功しません。特に、40代からの転職は家族や部下など、多くの人に影響を与えることが多いため、決断した後は一日でも早く行動に移すことが大切です。
皆さんの転職活動が成功することを願っています。

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